為促進新員工的成長，并進一步了解新員工入職后的工作及生活狀況，幫助他們快速了解并適應新環境，合力營造一個坦誠、和諧、積極的工作環境和工作氛圍，使新員工堅定信念信心，積極投身企業發展。六月中旬，冠軍集團組織“2022冠軍集團新員工座談會”。區別于以往嚴謹的會議模式，整個交流座談會輕松活潑，以“以心帶新，攜手同行”為宗旨，促進新老員工交流，增強新員工的歸屬感。

會議伊始，董事長對集團定位及規劃進行了詳細的講解，并針對集團發展，對新進員工提出了四點期望和要求。一是調整心態，快速適應，要投身于冠軍集團這個廣闊舞臺，盡快成長為一名真才實學的年輕骨干。二是不斷學習，虛心求教，珍惜磨煉的機會，發揮專業能力，結合所學提高業務能力，與同事真誠溝通真心交往。三是愛崗敬業。要把工作當作事業干，將人生理想與企業發展相融合，齊頭并進。四是修身立德，志存高遠。要把企業文化內化為精神追求，勇于發現敢于創新。

輕松的交流座談會中，新員工依次做了極具個人特色的自我介紹，暢談自己在工作中的收獲和感受，新員工表示，會珍惜集團給與自己充分展示才能的機會和平臺、全身心投入工作，為今后發展打下堅實基礎。隨后集團各部門負責人及優秀員工代表依次發言，他們有在冠軍集團工作十余年的前輩，也有新進骨干，他們激情洋溢，幽默詼諧地分享著與冠軍的故事，言語間表達著對工作的熱衷，對工作的極致追求與熱情依舊。此次新員工交流座談會拉近了集團與員工的距離，更能讓新員工真切地感受到集團和諧的氛圍。

最后董事長寄語新員工：“涓涓細流，匯成大海”，在新的崗位上，迎接新的挑戰，做出新的成績，與集團共成長。

青春如朝日，奮蹄正當時。此次座談會活動充分調動了員工的工作熱情，進一步強化了新員工的歸屬感和責任感，激勵了新員工以更加昂揚的姿態和更扎實的工作作風投身到冠軍的發展建設。相信在未來的道路上，我們定能堅定心中信念，共征冠軍璀璨星程！